随着Web3概念逐步落地,区块链、去中心化应用、元宇宙等赛道进入快速发展期，行业人才供需的结构性矛盾也愈发凸显：一边是新兴项目方开出高薪却难寻适配人才，一边是大量想跨入赛道的从业者找不到清晰的入行路径，在这样的背景下，以欧逸为代表的Web3综合服务平台，通过聚合行业资源产出的招聘数据分析，正在为Web3人才市场梳理出清晰的发展脉络，而欧逸Web3 APP也成为越来越多从业者和招聘方获取行业信息的核心入口。
作为聚焦Web3领域的综合服务平台,欧逸推出的移动端专属APP整合了行业资讯、项目动态、招聘对接、生态服务等多种功能，近年来下载量持续攀升，成为很多人接触Web3行业的第一站，根据欧逸平台公开的运营数据，2023年以来欧逸Web3 APP的新增下载量同比上涨超过120%，其中近六成新增用户来自传统互联网、金融领域的转行者，足见Web3赛道的人才吸引力正在持续释放，大量用户通过下载欧逸APP接入Web3生态，也让平台积累了海量真实的行业人才和招聘数据，为系统化的招聘数据分析打下了扎实的基础。
不同于传统互联网招聘市场已经形成成熟的分析体系,Web3行业因为赛道新、细分领域多、人才流动快，长期面临招聘数据分散、供需情况不透明的问题，很多项目方招人只能依赖圈内引荐，不仅招聘效率低，也很难精准匹配到符合要求的人才，而依托欧逸平台聚合的招聘数据，业内已经可以通过系统化的招聘数据分析，摸清楚当前Web3人才市场的真实脉络，从欧逸最新发布的Web3行业招聘分析报告来看，当前Web3赛道人才需求排名前五的岗位分别是智能合约开发、区块链安全、合规风控、社区运营、Web3数据分析，其中合规风控岗位的人才需求同比2022年上涨超过180%，成为缺口最大的细分岗位，而这类岗位的平均年薪也比行业均值高出27%，凸显出行业在合规化发展过程中对相关人才的渴求。
招聘数据分析的价值,最终落在赋能供需双方上，对于求职者来说，基于欧逸平台的招聘数据分析，可以清晰看到不同赛道的人才需求变化、薪资水平浮动，帮助自己调整求职方向，比如很多想进入Web3领域的传统金融合规人才，就可以通过数据看到行业缺口，再依托欧逸APP对接相关招聘机会，大大降低了转行门槛，对于招聘方来说，通过招聘数据分析也可以更合理的制定招聘计划、调整薪资体系，精准定位人才集中区域，提升招聘效率：不少中小Web3项目此前会优先在海外平台招人，通过数据分析发现国内符合要求的复合型人才存量已经足够，将招聘重心转向国内后，人才引进成本降低了近40%。
Web3行业的发展离不开健康的人才生态,而数字化工具和数据分析正在重构Web3招聘市场的规则，欧逸Web3 APP作为行业入口，聚合了海量的供需资源，而基于生态数据的招聘数据分析，也在一步步破解行业信息不对称的难题，为Web3赛道的人才流动和行业发展提供有力支撑，对于想要进入Web3领域或者布局人才招聘的参与者来说，通过欧逸获取数据、对接资源，已经成为当下契合行业发展趋势的选择。