近年来，全球Web3产业加速向政策友好、用户基础庞大的东南亚市场转移，越南凭借超过70%的互联网渗透率、年轻化的人口结构以及相对开放的创新环境，已经成为东南亚Web3创业和落地的核心热土，随着本土化Web3服务平台欧逸的移动端产品正式上线，越南欧逸Web3下载APP的搜索和安装量持续走高，成为越南本地Web3赛道增长的一个缩影，而火爆的用户需求背后，也暴露出整个越南Web3行业愈发凸显的人才缺口，催生了清晰的人才需求新趋势。
作为扎根越南市场的Web3生态平台，欧逸近年来围绕本地用户的数字资产服务、去中心化应用场景需求搭建生态，此次推出移动端APP，正是为了满足越来越多C端用户随时随地接入Web3生态的需求，数据显示，上线短短三个月，越南欧逸Web3下载APP的用户量已经突破十万级，快速增长的业务规模，让欧逸对各层级人才的需求急剧上升，而这也是整个越南Web3赛道的缩影——据东南亚创投报告统计，2023年越南Web3项目的人才招聘需求同比上涨超过120%,全行业缺口超过2万人。
从目前越南Web3赛道的人才需求结构来看，像欧逸这类落地C端的平台，人才需求主要集中在三个核心方向，第一是本土化技术研发人才：Web3行业本身对区块链开发、智能合约安全、移动端开发等技术人才有极高要求，而面向越南市场的产品，还需要开发者适配本地移动网络环境、对接本土支付渠道、优化不同价位手机的适配体验，既掌握Web3核心技术，又熟悉越南本土互联网环境的技术人才（比如智能合约审计工程师、Web3移动端开发工程师），目前供需比不足1:5，缺口极大，第二是合规与本土运营人才：越南对Web3行业的监管框架正在逐步完善，不同于早期行业的草莽发展，如今正式落地的项目都需要熟悉越南数字资产监管政策、能搭建合规框架的专业合规人才；而C端APP的运营，更需要懂越南语言、熟悉本地年轻人社交习惯的社群运营、用户增长人才，欧逸APP上线后仅社群运营岗位就扩招了三倍，这类本地化运营人才更是一将难求，第三是生态拓展与产品人才：Web3的核心是生态，欧逸推出APP后需要整合本土DeFi、NFT、Web3社交等多场景资源，既懂Web3产品逻辑，又能结合本地用户需求设计功能的产品经理，以及能对接本土项目、资本、机构的商务拓展人才,也是各家项目争抢的核心资源。
为什么越南Web3的人才需求会在近年集中爆发？赛道发展进入了落地新阶段，早年布局越南的Web3项目多停留在技术研发和早期融资阶段，而近年来随着用户认知提升，越来越多项目开始推出面向C端的产品，欧逸Web3 APP的走红就是典型标志，从技术孵化到C端落地的过程，必然需要大量人才补充；全球资本对越南Web3赛道的关注度持续提升，2023年越南Web3赛道融资总额同比上涨近80%，拿到融资的项目第一时间就是扩招人才,进一步放大了人才缺口。
总的来看，越南Web3赛道的崛起，是全球数字经济区域转移的必然结果，越南欧逸Web3下载APP的热度增长，不仅反映了本地用户对Web3服务的旺盛需求，更投射出整个行业快速扩张下的人才需求红利，对于全球Web3从业者而言，越南赛道的人才缺口，也带来了新的职业发展机遇，未来随着人才培养和流动逐步完善，越南Web3生态也将在人才供给的支撑下,迎来更成熟的发展阶段。